Stratejik insan kaynakları yönetiminde wellness programları

Özet

Günümüzde wellness programlarının insan sağlığına etkilerini inceleyen birçok çalışma vardır. Ancak wellness programlarının stratejik yönetim anlayışıyla insan kaynakları yönetimine nasıl katkı sağladığı ile ilgili çalışmalar –özellikle Türkçe alanyazında- sınırlıdır. Bu araştırmanın amacı, stratejik insan kaynakları yönetiminin wellness programlarını kullanarak çevresel değişimlere kuruluş içinde nasıl yanıt verebileceğini incelemektir. Bu bağlamda, konu ile ilgili çalışmalar gözden geçirilmiş ve wellness programlarının kurum iç ve dış etkinliğine ilişkin kanıtlarının bir derlemesi yapılmıştır. Son 30 yıldır, insan kaynakları yönetiminin, kuruluşların stratejisinin uygulanmasını destekleyecek bir kurum kültüründe, yönetimi ve çalışanları birleştirmek için wellness programlarını kullanabildiği görülmektedir. Yapılan çalışmalar incelendiğinde, wellness programlarının kuruluşlardaki yapısal değişikliklerin çalışanlar üzerindeki etkilerini iyileştirme konusunda önemli bir potansiyele sahip olduğu söylenebilir. Bu potansiyel, stratejik çerçeve içinde geliştirildiğinde daha faydalı olmaktadır. Çünkü stratejik insan kaynakları yönetimi, çalışanların çıkarlarını organizasyonun çıkarlarıyla ilişkilendirmektedir.